Organigrama

Programa de Análisis y Control de Situaciones de Riesgo

Cometidos

Objetivos generales

  • Realizar el Diagnóstico de las Condiciones de Riesgo para las personas, presentes en los locales y el entorno, equipos, ambiente de trabajo y procedimientos, utilizados en ANEP.
  • Evaluar el peligro potencial existente para los funcionarios, usuarios y medio ambiente en los edificios y actividades de ANEP, con la finalidad de brindarle a las autoridades información que les permita establecer prioridades y estudiar los costos de las distintas soluciones.
  • Fomentar los comportamientos que resguarden la seguridad  personal  y ambiental en la comunidad educativa dependiente de ANEP.

Objetivos específicos

  • Prevenir sucesos que puedan provocar accidentes en  el ámbito de ANEP, causados por situaciones de riesgo estructurales (edilicias, mobiliario, maquinaria, etc.) y/o funcionales (comportamientos inadecuados).
  • Prevenir a nivel de toda la comunidad educativa, los sucesos que perjudiquen la salud, a través de la educación y la comunicación.
  • Promover en los funcionarios docentes y no docentes de ANEP  la adopción de comportamientos saludables en todas las actividades que desarrollan dentro del ámbito de trabajo.

Actividades

Para el logro de los objetivos planteados se proponen las siguientes actividades:

  • Identificación y clasificación de peligros
  • Análisis del riesgo
  • Evaluación del riesgo
  • Supresión o reducción del riesgo

Estas actividades se realizan a partir de:

  • Visitas de inspección a los locales de ANEP, (Montevideo e Interior)
  • Talleres con funcionarios docentes y no docentes, para los temas que se juzguen prioritarios
  • Elaboración de material informativo para entregar a funcionarios, referidos a los temas de interés, que se pueden encontrar en esta  página
  • Atención de los casos que puntualmente requieran intervención

Resulta de fundamental importancia resaltar aspectos tales como:

  • Responsabilidad institucional (frente a accidentes o  enfermedades producidas por el trabajo)
  • Educación (que resultaría incompleta si obviamos la seguridad  durante el proceso de enseñanza-aprendizaje)
  • Productividad y calidad de vida de los funcionarios.
  • Conservación del medio ambiente.

Durante el cumplimiento de nuestros objetivos, éstos entre otros, son aspectos prioritarios que debemos tener presente al desarrollar nuestras actividades.

Integración

Dirección

Encargado: Dr. Jorge Gardarian

 

Contacto

Soriano 1045 – Montevideo
Telefono: 2902 0935  Int.: 1029 - fax: 1028                            
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Registro de solicitud de traslado

Registro de solicitud de traslado dentro del Programa 01 (CODICEN)

Se comunica a las personas interesadas en trasladarse dentro del Consejo Directivo Central que podrán completar el siguiente formulario a efectos de conformar un Registro

El registro estará a cargo del Departamento de Selección, Asignación y Concursos, quien recurrirá al mismo para efectivizar las gestiones y solicitudes de personal registradas bajo su Dependencia.

Para la concreción de los traslados, se requerirá la aprobación de la Jefatura correspondiente.

Se evaluará el perfil de los candidatos, la capacitación, así como las necesidades de personal planteadas por escrito.

Se informa que las personas interesadas deberán presentar el formulario completo, anexando currículum y la certificación que acredite la formación alcanzada, en Mesa de Entrada de Recursos Humanos, en la calle Río Negro 1269.

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Dirección Sectorial de Gestión Humana

Cometidos

  • Asesorar al Consejo Directivo Central en lo referente a los diversos aspectos de la gestión de recursos humanos; en particular, en las temáticas vinculadas a las Divisiones dependientes.
  • Supervisar y dirigir las unidades administrativas que integran la Dirección Sectorial.
  • Proponer políticas de recursos humanos para el área no docente de ANEP, monitorear su aplicación en los Consejos Desconcentrados y asumir su ejecución con el personal en funciones no docentes dependientes directamente del CODICEN.
  • Promover el desarrollo de políticas de equidad de género y respeto efectivo de derechos humanos.
  • Propiciar la comunicación interna, contribuyendo con la participación e involucramiento del personal respecto a los procesos que se desarrollen.
  • Promover la realización de estudios e investigaciones que permitan evaluar y mejorar la estructura organizativa y la asignación de recursos humanos del Organismo.
  • Suministrar indicadores sobre el cumplimiento de metas en todo lo concerniente a los procesos de gestión y desarrollo de recursos humanos.
  • Administrar los recursos humanos docentes del Programa 01.
  • Supervisar la administración de los servicios médicos y asistenciales.
  • Coordinar y proponer instancias para la formación, desarrollo profesional y capacitación del personal no docente de ANEP.
  • Supervisar y asistir técnicamente la gestión de los procesos referidos a recursos humanos, de las unidades homólogas existentes en los Consejos Desconcentrados.
  • Evaluar los proyectos de resolución a estudio del Consejo Directivo Central, que involucren aspectos referidos a la gestión de recursos humanos del Inciso.

Integración

Organigrama

 

  • La Dirección Sectorial de Gestión Humana está integrada por cuatro divisiones, entre las que se incluyen: Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Gestión Humana, Servicios Médicos y Administración de Personal.
  • La División Desarrollo Organizacional en la actualidad está integrada por el Dpto. de Análisis.
  • En la División Desarrollo de Gestión Humana se encuentran los siguientes departamentos: Formación; Selección, Asignación y Concursos; Centro de Capacitación en Informática; y el de Evaluación y Fortalecimiento del Personal.
  • En tanto la División Administración de Personal está integrada por el Dpto. de Personal No Docente y la Sección Docente

Dirección

Directora: Lic. María Selva Ortíz

Contacto

Río Negro 1269 - Montevideo
(598) 2902 0935 interno 2725

Subcategorías

  • Departamento de Formación

    Cometidos

    El Departamento de Formación de la Dirección Sectorial de Recursos Humanos de Co.Di.Cen coordina y propone instancias para la formación, desarrollo profesional y capacitación del personal no docente de la ANEP.

    Contacto:

    Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
    Río Negro 1269 - Montevideo  |  Tel. 29020935 interno 2790  |  Telfax. 29014891

     

    Noticias y Novedades

    Entrega de certificados del Centro de Capacitación en Informática

    Certificados cursos de Informática. A partir de la fecha los certificados pertenecientes a cursos de informática impartidos por el Centro de Capacitación en Informática serán entregados por el Departamento de Formación. Los mismos podrán ser retirados de nuestras oficinas en Soriano 1045 (esquina Río Negro).
    Listas de certificados para retirar de acuerdo al tipo de curso:
    Sistema Operativo  |  Procesador de texto  |  Planillas de cálculo  |  Presentaciones electrónicas

    Costo por traslados

    Pasajes. Para las actividades de formación que sean convocados/as los/as funcionarios/as de la ANEP, el Departamento de Formación tramitará los pasajes correspondientes.

    Certificados pendientes en Unidad de Capacitación de UDELAR

    Formulario de evaluación en línea. Los funcionarios y funcionarias de ANEP que tienen certificados pendientes en la Unidad de Capacitación de UDELAR de cursos realizados durante el 2011, deben completar el formulario de evaluación del curso y orientador/a para poder solicitarlos. Si les hace falta algún dato para poder completar el formulario, deben enviar un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. solicitando la información requerida.
    [ lista de funcionario/as ]

    Uso del correo electrónico

    Uso personal. El Departamento de Formación recuerda a funcionarios y funcionarias que se inscriben a cursos y actividades de formación, que el correo electrónico que proporcionan es el medio de comunicación a través del cual el departamento hará llegar las notificaciones correspondientes. Por tal motivo es imprescindible que cada uno/a cuente con una casilla de e-mail propia de uso personal y que la misma sea revisada con periodicidad.

  • Red global

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